一日后。
庐州市nei,南巷猫咖。
徐云安静的坐在店nei一角,shen穿一套相对深se的休闲服,手上dai着一块两千多块钱的迪沃斯手表,发型也简单的打理了一番。
整ti的外表看上去,要比在校nei稳重很多。
徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲,而是为了jin行面试。
华盾生科的定位是一家标准的生wu医药企业,因此公司的xing质必然是生产、研发兼顾。
研发这两个字看起来好像很麻烦,但实际上却是最简单的一个环节。
毕竟等公司成立后,徐云本人的主要jing1力就会投放到这块,亲自上阵负责。
有神秘光环的增持,研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。
但生产就不一样了,这其实是一个涵盖面很广的词汇。
上到商品产chu,xia到人事调动,其实都能算是生产的一bu分。
因此如何选择一套能够妥善guan理企业的gao层班zi,无疑是一dao命脉级的难题。
一般来说。
一家公司除了小学生都知dao的ceo外,还会有首席运营官coo,首席会计官也就是会计主guancao,首席品牌官cbo,开发总监cdo以及首席技术官cto等等。
如果公司jin一步zuo大,cqo、cuo、clo啥的都会chu现。
差不多就是一三两个字母固定,中间那个把英文字母轮着sai就完事儿了。
不过这些职位有个特dian,就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大dian儿。
在华盾生科接xia来的人事组建中,开发总监、公关总监这些位置相对容易dian,目前本土这方面的人才供要大于求。
无论是社会招聘还是通过猎tou公司,都能选定不错的对象,并且时间不会很长。
这也算是背靠科大的好chu1之一,先天xing的便站在了优势位。
搁三国志里就是声望拉满,四世三公开局,不用考虑别人会不会看得上自己的问题。
但除此以外,有几个职位就不太好找了。
比如.....
coo,也就是首席运营官。
coo的主要任务是负责职能guan理组织ti系的建设,属于标准的职业经理人范畴。
在徐云这个ceo有着严重偏科(研发qiangguan理弱)的qing况xia,coo的人选无疑是命脉中的命脉。
不久前,潘院士给徐云nei推了几dao人选,其中有两三位经过几人商议,被现场否决了。
而剩xia的几位里,徐云第一yan便相中了今日要见之人。
原因无他,盖因潘院士说了句话:
“他也讨厌蟑螂。”
就在徐云心思泛动之际,他的耳边忽然传来了一dao浑厚的男音:
“您好,请问您是徐董吗?”
徐云顺势望去,发现来人是一位170上xia的男zi。
此人约莫三十五六岁上xia,穿着一shen布莱奥尼的休闲服。
颜值不算很gao,但两dao剑眉笔ting,看上去很有锐气。
早已看过照片的徐云连忙站起shen,与他客气的一握手:
“你好,我就是徐云。”
来人也很正式的与徐云回礼:
“你好,我是顾群青,也可以叫我aaron。”
ru座后。
徐云先是招来服务员dian了两杯咖啡,随后起了个话题:
“顾先生,听您这英文名....您是教徒?”
顾群青摇了摇tou:
“不是,只是当初选英文名的时候两个a排在第一个,我就顺手选它了,人懒,没办法。”
徐云:“......”
yan见徐云一脸懵bi1,顾群青很是轻松的笑了笑:
“很意外是吧,但有些时候很多东西真就是巧合,没啥特殊的寓意。
像鲁迅先生的文章一样,其实一开始他就是想多shui几个字稿费,但在后世却被人脑补chu了一堆本不存在的han义,要是真有天堂地狱或者地府黄泉,也不知dao鲁迅先生见到那些chu题者的时候会不会想揍人呢。”
看着这位有些自来熟的面试者,徐云不禁在心中暗暗dian了diantou。
从简短的聊天看来,这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海gui’。
顾群青,潘院士介绍的一位海归人才,gsb...也就是斯坦福大学的mba。
这些年也不知dao因何缘故,mba忽然就变得有些烂大街了起来。
但实际上,那些ding尖院校mba的价值依旧很gao,并且录取率长期低的吓人。
这dian其实从薪资shui平上就可以看的很明显:
一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的mba,基本来读书之前年薪就超过50万了,毕业后只要愿意,百万职务随便选。
更别提顾群青这种早整整一轮毕业的mba,如果不是潘院士介绍,徐云基本上没可能接chu2到这种大niu。
随后徐云轻咳一声,问dao:
“顾先生,我听说您之前是在赛诺菲担任