这……还叫考不难？

        安室透分析得很神，“我想这个考的最佳答案，应该是这样的，本没必要去跟平田医生了解况，那些人只是自作聪明：

        之后，在适合劝说藤间太太的时候行劝说，动用自己的协调能力和沟通能力，解决藤间太太的问题。

        “不，其实不难，求职者只要简单判断、观察一，抓住时机就行了，”安室透摸着巴，“这些都是助手应该备的素质吧？”

        “这个是最后一步，也是最重要的一步，对于医院来说，如果有一个品行不端的医生，一次闹事只是开始，所以，还要考虑这个医生本有没有问题……”

        “藤间太太闹事是在三天前开始，池先生寄住的人家近两天事，他想到这个考的时间会更短，”安室透低声，“或许就是今天，如果他的想法真的和我分析来的一致，那么这个人本很不简单！”

        首先，在藤间太太来了之后，观察藤间太太的目的，想到应对方法，并提交解决方案。

        就像是一张面对所有求职者的挑战书，他，安室透，满分！

        他觉得池非迟这一波确实是神仙作！

        风见裕也陷了自闭。

        他们果然不是生活在同一个世界吧！

        “伪装过了，降谷先生。”风见裕也立刻低应一声，目送安室透离开，低思索。

        风见裕也默默回想了一自己的任职经历，又想想自己面对这种况会怎么，顿时备受打击。

        有打击人，他明明已经很努力了……

        降谷先生今天告诉他这些，是不是在暗示他得还不够好？

劝说的时机，要么藤间太太不会纠缠医院，要么藤间太太被激起逆反心理，会变得更难劝说，前者的可能比较大，所以说，两天时间的期限，就是为了给求职者一希望，利用他们的纠缠解决藤间太太。”

        不过安室透大概没想到，这确实是挑战书，但只是针对他的……

        不过降谷先生能详细地跟他说这些，应该也是对他保有很大期望的吧？

        这都是应该备的素质，他和这两个人大概没生活在一个世界？

        在发现池非迟的一整套用意之后，他立刻兴趣了。

        “当然，对于求职者而言，想通其中一两个关键，大概也算合格了吧，”安室透低声说完，起，从打印纸中拿平田正人的风评调查，“辛苦你了，风间，调查的时候了伪装了吗？”

        努力！

        风见裕也嘴角一，转却只能看到安室透的后背，忍不住问，“只是找一个医院院长助手而已，求职考有必要这么难吗？”

        方案很重要，在同样想到意的两个人中，谁先提交，谁就得分，在适合劝说藤间太太的时机到来之前，就是留给我们提交方案的时间。

        神仙作？

        忍不住地想去证明自己，沉迷其中，无法自，觉整个人都有劲了。

        真是抱歉啊，他为日本公安警察，还是零的左膀右臂，个人素质好像还达不到一个医院院长助手的平……

        风见裕也了，又问，“那降谷先生为什么让我去平田医生原本就职的医院调查他的风评？”

        最后，还要去调查一平田医生的风评，确定医院没有留后患，求职者不该听信一个人的一面之词，而是去这个人工作过的地方了解这个人怎么样，这样才是满分的答案。”